Intervención organizacional

Se refiere a las acciones planeadas y deliberadas para mejorar el rendimiento y la efectividad de una organización. La intervención organizacional puede incluir una amplia gama de actividades, como el análisis de necesidades, la evaluación de la cultura organizacional, la capacitación y desarrollo de habilidades, el coaching, el diseño e implementación de sistemas de compensación y reconocimiento, y la implementación de cambios en la estructura o procesos de la organización. El objetivo de la intervención organizacional es mejorar la eficiencia, la productividad y la satisfacción del personal, así como el logro de los objetivos estratégicos de la organización.